Betriebswirtschaftslehre (BWL), insb. Organisation (Professur)
übergeordnete Einrichtungen:Technische Universität Dresden (TUD)
Kontakt
Web: | https://tu-dresden.de/bu/wirtschaft/org | |
E-Mail: | ||
Telefon: | +49 351 463-36020 | |
Fax: | +49 351 463-37278 | |
Postanschrift: | Technische Universität Dresden (TUD), Betriebswirtschaftslehre (BWL), insb. Organisation, 01062 Dresden, Germany | |
Besucheradresse: | Technische Universität Dresden (TUD), Betriebswirtschaftslehre (BWL), insb. Organisation, Helmholtzstr.10 (Hülsse-Bau, N 109), 01069 Dresden, Germany | |
Partner: | Technische Universität Dresden |
Beschreibung
Die Professur betreibt eine kritisch-reflexive und sozialwissenschaftlich orientierte Management- und Organisationsforschung. Hierbei integrieren wir wirtschaftswissenschaftliche, sozialpsychologische, soziologische sowie politikwissenschaftliche Erkenntnisse und arbeiten mit quantitativen und qualitativen Methoden der Sozialforschung. Unsere anwendungsorientierten Erkenntnisse entstehen in enger Zusammenarbeit mit Unternehmen und nicht-privatwirtschaftlichen Organisationen. Zugleich wollen wir einen grundlegenden Beitrag zur Erforschung organisationswissenschaftlicher Themen leisten.
Unsere Forschungsschwerpunkte sind:
- Management des Wandels der Arbeitswelt, insb. demografischer Wandel, neue Produktionsformen, Digitalisierung und Entgrenzung
- Change Management & Lernen in und von Organisationen
- Anerkennung in Organisationen
- Innovationsfähigkeit und Reflexivität
***********English***********
The Chair engages in critical-reflective and socio-scientific management and organizational research. In doing so, we integrate economic, socio-psychological, sociological and political insights by employing quantitative and qualitative methods of social research. A close collaboration with business enterprises and organizations from the non-private sector results in application-oriented solutions. Moreover we strive for significant contributions to the research of organizational issues.
Our fields of research include:
- Change management in the world of work, esp. demographic change, new forms of production, digitalization and blurring of work boundaries
- Change management & learning in and by organizations
- Recognition in organizations
- Innovative capability and reflexivity
Zugehörigkeit
übergeordnete Einrichtungen
Name |
Typ |
Aktionen |
---|---|---|
Fakultät Wirtschaftswissenschaften | Fakultät | anzeigen |
Letztes Update
Letztes Update am: 19.04.2018 09:25 CEST