Die Professur betreibt eine kritisch-reflexive und sozialwissenschaftlich orientierte Management- und Organisationsforschung. Hierbei integrieren wir wirtschaftswissenschaftliche, sozialpsychologische, soziologische sowie politikwissenschaftliche Erkenntnisse und arbeiten mit quantitativen und qualitativen Methoden der Sozialforschung. Unsere anwendungsorientierten Erkenntnisse entstehen in enger Zusammenarbeit mit Unternehmen und nicht-privatwirtschaftlichen Organisationen. Zugleich wollen wir einen grundlegenden Beitrag zur Erforschung organisationswissenschaftlicher Themen leisten.

Unsere Forschungsschwerpunkte sind:

• Management des Wandels der Arbeitswelt, insb. demografischer Wandel, neue Produktionsformen, Digitalisierung und Entgrenzung
• Change Management & Lernen in und von Organisationen
• Anerkennung in Organisationen
• Innovationsfähigkeit und Reflexivität

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The Chair engages in critical-reflective and socio-scientific management and organizational research. In doing so, we integrate economic, socio-psychological, sociological and political insights by employing quantitative and qualitative methods of social research. A close collaboration with business enterprises and organizations from the non-private sector results in application-oriented solutions. Moreover we strive for significant contributions to the research of organizational issues.

Our fields of research include:

• Change management in the world of work, esp. demographic change, new forms of production, digitalization and blurring of work boundaries
• Change management & learning in and by organizations 
• Recognition in organizations
• Innovative capability and reflexivity