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Chair for Work and Organizational Psychology (WOP) (Professorship)

Parent Units:
Technische Universität Dresden (TUD)
German name: "Professur für Arbeits- und Organisations­psychologie".

Contact

web: https://tu-dresden.de/mn/psychologie/wop
email: e-mail
phone: +49 (0)351 463-33784
fax: +49 (0)351 463-33589
postal address: Technische Universität Dresden (TUD), Chair for Work and Organizational Psychology (WOP), 01062 Dresden, Germany
office address: Technische Universität Dresden (TUD), Chair for Work and Organizational Psychology (WOP), Zellescher Weg 17 (2nd floor, Flügel A), 01069 Dresden, Germany
partner: Technische Universität Dresden

Expertise

Wir sind ein internationales Team von Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologen (WOP), das der traditionsreichen Dresdner Schule der AO-Psychologie entstammt. Wir analysieren, bewerten und gestalten Arbeitstätigkeiten und Arbeitsorganisationen in konkreten gesellschaftlichen und politischen Wirklichkeiten.

 

Folgende drei Forschungsfelder bestimmen die Arbeit der Professur:

  • Diversität
    Dieses Forschungsfeld befasst sich mit der Vielfalt verschiedener Merkmale (z. B. Alter, Geschlecht, Kultur) in Organisationen und deren Auswirkungen auf Organisationsmitglieder.
  • Arbeit und Gesundheit
    Von Interesse ist der Einfluss der Arbeit auf die Gesundheit, wobei der Begriff "Gesundheit" in einem weiten Sinne verstanden wird, der das Wohlbefinden sowie Persönlichkeitsentwicklung einschließt.
  • Moderne Führung
    Im Mittelpunkt stehen die Determinanten und Konsequenzen moderner Konzepte der Führungsforschung und insbesondere die detaillierte Betrachtung verschiedener Führungsansätze.

 

***********English***********

We are an international team of work, organizational and personnel psychologists (WOP), who are from the traditional Dresden school of the AO psychology. We analyze, evaluate and shape work activities and work organization in concrete social and political realities.

 

The following three research fields determine the work of the chair:

  • Diversity
    This research area is concerned with the diversity of different attributes (e.g., age, gender, culture) in organizations and its effects on organizational members.
  • Work and Health
    Of interest is the influence of work on health, with the term „health“ being understood in a broad sense encompassing well-being as well as personality development.
  • Modern Leadership
    The focus is on the determinants and consequences of modern concepts of leadership research and especially the detailed examination of different leadership approaches.

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Affiliations

Parent Units

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Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie Institute view

Last Update

Last updated at: 2018-03-26 14:02 CEST